+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Посменная оплата труда

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности начисления и выплаты заработной платы подробно рассматриваются в статье.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Особенности начисления и выплаты заработной платы подробно рассматриваются в статье. Эта процедура производится в специальном табеле, в котором отражаются отработанные часы, больничные, отпуска с сохранением и без сохранения заработной платы, больничные, академический отпуск, переработки и прочее. При сменном режиме работы чаще всего применяется суммарный подход в учете отработанного времени.

Периодом для учета нормы может быть месяц, квартал, год. Для сотрудников на вредных и опасных производствах период учета не может составлять более 3-х месяцев. Суммированный вариант учета может быть установлен как для всего коллектива, так и для части сотрудников.

При этом работники должны быть ознакомлены с данным решением либо в рамках трудового договора , либо путем ознакомления с отдельным приказом. Работодатель вправе применять для начисления заработной платы как окладную, так и почасовую форму оплаты труда. В каждой из них необходимо учитывать установленные Правительством РФ нормы часов. Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен.

За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых. При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре. Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются переработанное время в виде сверхурочных часов.

Если работник не выработал установленную законом норму, то заработная плата ему пропорционально сокращается. При возникновении переработки следует учитывать, что суммарно за год не допускается превышение более чем часов, за два дня подряд — более чем 4 часа. Охранник Бастионов О.

Расчет Бастионова О. Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов. При этом методе также нужно учитывать норму часов и переработки. Но расчет будет более корректным и точным, чем при окладном способе. Кроме того, при почасовой системе возможен учет по разным тарифным ставкам в зависимости от характера выполняемых работ.

Например, ремонтные работы оплачиваются по одной ставке, а непосредственное производство на оборудовании — по другой. Установлен 40 часовой лимит в рабочей неделе.

Часовая тарифная ставка составляет рублей. По стандартному тарифу оплачивается норма часов:. Кроме того, к начисленной сумме добавится доплата за ночное и праздничное время , о чем можно прочитать в других наших статьях. Как при окладной, так и при почасовой системе оплаты труда следует учитывать норму часов, установленную Правительством РФ или отраслевыми подзаконными актами.

Начисление заработной платы по часовой системе наиболее распространено как наиболее удобное и точное. При почасовой форме оплаты труда существует возможность разделить для каждого сотрудника оплату в соответствие с характером выполняемых работ. Skip to content. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила оформления приказа для сменного графика работы — образец о переводе и введении смены для сотрудника.

Правила расчета переработка при сменном графике работы — пример оплаты сверхурочные часов. Особенности составления трудового договора со сменным графиком работы — образец для скачивания.

Особенности видов сменного графика работы — 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое.

Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком

На практике бухгалтеры без особого энтузиазма берутся за такой учет. Ведь трудовое законодательство четко не разъясняет, как рассчитывать зарплату в такой ситуации. А ведь помимо оклада сотрудникам с посменным графиком оплачиваются отработанные выходные и праздничные дни, сверхурочная работа Однако если ясно представлять себе, как и в каком порядке подсчитывать все показатели, то в любой ситуации можно легко начислить сменщику заработную плату. Наша статья поможет все "разложить по полочкам" и на примерах покажет алгоритмы расчетов.

Оплата труда по сменному графику

На сегодняшний день соискатели все чаще сталкиваются с вакансиями, предлагающими сменный график работы. Связано это в первую очередь с увеличением организаций, которым требуется постоянное вовлечение сотрудников, будь то медицинская сфера или техническое обслуживание. Оплата труда при сменном графике работы имеет свои особенности и зависит как от законодательных норм, так и от правил конкретного предприятия.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата труда ниже МРОТ при графике "сутки через трое". Директор хочет принять администратора в гостиницу на график "сутки через трое" и платить ей 1 руб за смену. Как правильно установить оклад в этой ситуации, ведь напр.

Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:. Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.

Как происходит оплата праздничных дней при сменном графике работы?

Экономьте свое время. Здесь есть одна особенность. Давайте сравним такие расчеты.

Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже. Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной.

Оплата труда при сменном графике работы

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Основные свидетельские показания, полученные следствием 350. Жалобы заявительницы относительно расследования 353. Похищение Майсура Баснукаева, Вахи и Шамсуди Алисултановых 356. Заявители не видели своих родственников с 16 апреля 2002 года. Возбуждение уголовного дела 362. Основные свидетельские показания, полученные следствием 364. Основные следственные мероприятия 366.

Сдельная система оплаты труда. Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях. При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Работодатель может потребовать документы, подтверждающие семейные обстоятельства, ради которых сотрудник просит предоставить ему отпуск. Согласно законодательству выходные дни (отпуск), необходимые по семейным обстоятельствам предоставляются без сохранения заработной платы, значит начисления отпускных и никаких выплаты не предусмотрено. Законом не запрещено, чтобы коллективными договорами были определены случаи, когда отпуск для решения личных (семейных) проблем дается с сохранением заработной платы, тогда он рассчитывается, так же как и ежегодный очередной отпуск, исходя из заработной платы за предыдущий год работы.

Что мне должны ставить в аттестат. ЛАРИНА: …точно посчитать невозможно. Ну, вообще-то, это, конечно, тяжело. КАРАВАЕВА: Мы сейчас не сможем определить, любят ее или не любят.

Для расчета НДФЛ нам необходимо определить базу налогообложения, для этого складываем все налогооблагаемые доходы (в нашем примере - это колонки 4, 5, 6 и 7) и вычитаем из них сумму стандартных налоговых вычетов. Чтобы рассчитать НДФЛ, добавляем еще три столбца:Раньше у меня была в таблице Excel еще одна колонка с вычетом общим (на скриншоте она под номером 9, в файле для скачивания ее нет), который по 2011 год предоставлялся всем работникам в размере 400 рублей. Вы можете добавить еще одну колонку с вычетами, если кому-то из ваших сотрудников предоставлены другие налоговые вычеты, или приплюсовать их к детским. Округлять полученное значение в ячейке не нужно, так как начисленный НДФЛ округляется по каждому работнику за год.

Кооперативы, осуществляющие деятельность по переработке сельскохозяйственной продукции, обслуживанию других кооперативов, граждан и иных предприятий, производящих сельскохозяйственную продукцию, относятся к кооперативам, связанным с сельским хозяйством (сельскохозяйственные кооперативы). Порядок образования, деятельности сельскохозяйственного кооператива регулируется настоящим законом. Сельскохозяйственный производственный кооператив как основной вид сельскохозяйственного кооператива пользуется льготами по налогам, кредитам и другими льготами.

По мнению наших юристов, действия компании подпадают под понятие "притворная сделка" - то есть сделка, заключаемая так, чтобы под видом одних правоотношений (не имеющих значения для предмета сделки) замаскировать вторые - подлинные. Подлинные отношения в данном случае - договор займа, заключенный потребителем с финансовой компанией. Ниже приводится текст искового заявления, основанный именно на такой логике. Надеемся, он поможет вкладчикам подать в суд, основываясь на Законе РФ "О защите прав потребителей".

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мелитриса

    Давайте еще пишите. Многим нравятся Ваши посты. От души респектую.

  2. Алла

    Дааа... Выкрутился оч прикольно

  3. Галина

    Это трудно сказать.

  4. Эмма

    Между нами говоря, я бы обратился за помощью к модератору.