+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Положение об оплате труда работников фонда социального страхования

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Положение об оплате труда работников фонда социального страхования

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 октября г. N "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31 I ч. N "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. N "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. Утвердить должностные оклады работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации далее - центрального аппарата Фонда согласно приложению N 1. Установить, что размеры должностных окладов работников центрального аппарата Фонда по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации пересчитываются при повышении размеров должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Утвердить должностные оклады работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению N 1.

Положение о социальных выплатах

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации. В целях введения новых систем оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации, руководствуясь пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа года N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации, согласно приложению. Руководителям Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации:. В срок до 1 декабря года: - провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам заключению новых трудовых договоров с работниками Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда; - отменить локальные нормативные акты, регламентирующие порядок и условия оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации.

Руководителям Департамента правового обеспечения социального страхования А. Шестакову , Департамента бюджета и планово-экономической работы В. Соломенниковой , Департамента медицинской, социальной и профессиональной реабилитации И. Лебедеву подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в приказы Фонда социального страхования Российской Федерации по вопросам оплаты труда руководителей учреждений в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Фонда социального страхования Российской Федерации В. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 октября года, регистрационный N Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Совокупные выплаты включающие оклад должностной оклад и компенсационные выплаты не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря года. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа года N зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября года N :. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ непосредственно подчиненных руководителю учреждения : главная медсестра - рублей. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и фиксируется в его трудовом договоре.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0, Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения устанавливается всем медицинским работникам учреждения структурного подразделения учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению учреждения: отделение долечивания непосредственно после стационарного лечения - до 0,08; отделение ранней реабилитации пострадавших на производстве - до 0, Применение коэффициента к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,10; при наличии второй квалификационной категории - 0, По решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата доктора медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено до 0, С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ, непосредственно подчиненных руководителю заместителю руководителя : главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты - рублей.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" зарегистрирован в Минюсте России 18 июня года N :.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учебно-методического персонала учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" зарегистрирован в Минюсте России 22 мая года N :.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих за исключением должностей медицинских работников , повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности ;. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются положением о системе оплаты труда учреждения. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих. Персональный повышающий коэффициент к окладу - может быть установлен работнику, занимающему должность служащего за исключением должностей медицинских работников , с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах до 3,0. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет;. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.

С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее - ЕТКС :.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения ; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения - устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры коэффициента до 0,5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению структурному подразделению учреждения не образует новый оклад. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VII Положения. Пункты 4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается председателем Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа года N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Критерии премирования руководителя учреждения и порядок выплаты устанавливаются председателем Фонда социального страхования Российской Федерации в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные главой VII Положения. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря года N зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля года N , работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части ;.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ устанавливается компенсационная выплата надбавка.

Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. Рекомендуемый размер такой выплаты надбавки - 5 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

Установление надбавки тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются: - районные коэффициенты; - коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях; - коэффициенты за работу в высокогорных районах; - процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В Положениях об оплате труда работников учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливаемые в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , назначаются работнику в случаях совмещения им профессий должностей , увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за работу в ночное время, устанавливаемая в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада должностного оклада за час работы работника.

Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаемая в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Об оплате труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации. В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 октября года N "Вопросы Фонда социального страхования Российской Федерации" Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, , N 44, ст. Утвердить должностные оклады работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации далее - центрального аппарата Фонда согласно приложению N 1. Абзац дополнительно включен с 1 апреля года приказом ФСС России от 31 января года N 33 ; в редакции, введенной в действие с 23 октября года приказом ФСС России от 20 сентября года N Выплачивать работникам центрального аппарата Фонда:. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов должностного оклада. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу:.

Обычно под ними понимаются выплаты социального характера, которые напрямую не связаны с исполнением работниками своих должностных обязанностей и представляют собой меры дополнительной материальной поддержки работников в связи с особыми обстоятельствами. Перечень выплат социального характера достаточно обширный. При этом выплаты обычно именуются социальными независимо от источника их финансирования. Работодатель не обязан утверждать отдельный локальный нормативный акт, раскрывающий порядок социальных выплат работникам. Перечень выплат социального характера и порядок их осуществления могут содержаться в трудовом договоре с работником или включаться отдельным разделом в Положение об оплате труда. При этом, например, для соцстраховских пособий работодатель может утвердить самостоятельное Положение о выплате пособий.

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 26 октября г. N "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31 I ч. N "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. N "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации. В целях введения новых систем оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений Центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации, руководствуясь пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа года N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Вами задолженности были напрасными, поэтому мы вынуждены подать иск в суд. Если банк в дальнейшем обратится в суд для защиты своих финансовых интересов, данное письмо будет являться прямым доказательством осуществления досудебного урегулирования спора. Если штрафные санкции подлежат учету, то прописывается правило их расчета. Не лишним будет приложить расчет задолженности.

Оспаривание решения вынесенного командиром происходит перед вышестоящим руководством, судом или военно прокуратурой. Однако следует учитывать, что грамотно оформленный приказ будет оспорить достаточно сложно. Следует обратить внимание на процедуру отзыва, ведь в случае, если требования были высказаны в устной форме, а военный в свою очередь вернулся в часть, то он просто может потерять оставшиеся дни отпуска. Ведь в таком случае получается, что прибывший в часть, фактически боец находиться в отпуске по документам.

Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах Максим Гребенюк 7 Жалоба Опубликовано: 12 ноября 2007 Ответы порадовали, особенно последний))) Однако, хотелось бы выслушать мнение и других экспертов, ведь, как говорится, сколько юристов - столько и мнений. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах заштатник 548 Жалоба Опубликовано: 19 ноября 2007 Я не эксперт и даже не юрист, но если последуете по уже указанному Вам пути - выиграете. Лучшее мнение - вступившее в силу решение суда.

Когда лицо полностью признает предъявленный дебиторский долг, лучше подготовить образец ответа на претензию по оплате задолженности с приложением графика платежей. Физлица часто практикуют выдачу денежных средств в долг под расписку. Займодавец может предъявить претензию раньше оговоренного срока погашения займа. Заемщик, ссылаясь на содержание бланка расписки, напоминает клиенту о реальных условиях сделки и просит проявить терпение.

Дополнительные документы - в случае обращения доверенного лица или представителя заявителя: Документ, удостоверяющий личность представителя. Доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, подтверждающая наличие у представителя прав действовать от лица заявителя и определяющая условия и границы реализации права представителя на получение государственной услуги. Расписка о приеме документов.

Фонд Социального страхования российской федерации. Приказ. от 6 мая г. N Об оплате труда работников центрального аппарата. Фонда Социального страхования российской федерации. В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Постановлением Совета Министров.

Регистрирует ответ педагогическому работнику о ходе предоставления государственной услуги в электронной системе документооборота Центра аттестации работников образования. Обязательные к представлению документы: Заявление на аттестацию по форме.

И ведёте себя достойно. Вы ведёте себя как подобает. Просто мужик этот чуток залетался в облаках и офигел. Когда у него дома жена с ребенком маленьким он заруку женщину берёт.

Генеральный прокурор Российской Федерации вносит Президенту Российской Федерации представления о назначении на должность и об освобождении от должности заместителей Генерального прокурора Российской Федерации. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации назначаются на должность и освобождаются от должности Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по представлению Президента Российской Федерации. На должность заместителя Генерального прокурора Российской Федерации назначается гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, отвечающий требованиям, установленным абзацем первым пункта 1 и пунктом 2 статьи 40. Если предложенная Президентом Российской Федерации кандидатура на должность заместителя Генерального прокурора Российской Федерации не получит требуемого количества голосов членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, то Президент Российской Федерации в течение 30 дней представляет Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации новую кандидатуру.

Куда мне нужно обратиться. И может ли ребёнок, который слышал как моего мужа она свиньёй.

Обращаем особое внимание на то, что согласно п. Некоммерческие организации, которые не привели учредительные документы в соответствие с нормами п. Такие изменения в законодательстве не совсем понятны, поскольку нарушают принцип Конституции Украины об обратном действии закона во времени.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Фигурки кульные))))))

  2. piltaphydog

    все нужно, хорошие старые тем боле

  3. lisuvin

    Контора пишет, дела идут... =)

  4. conlile

    Поразительно! Изумительно!

  5. Каллистрат

    Аналоги существуют?